Voor een optimale inrichting van de HR processen moet het HR beleid zijn gekoppeld aan het organisatiebeleid en worden de HR doelstellingen in lijn gebracht met de organisatiedoelstellingen. Een optimaal HR beleid stelt eisen aan betrokkenheid en kwaliteit van het leiderschap en vraagt voortdurende afstemming en samenwerking met de ondersteunende processen zoals financiën, IT, communicatie en facilitair.
Onderbezetting door langdurige afwezigheid, uitdagingen die boven op het eigen werk komen, ontbreken van capaciteit om projecten op te pakken, als interim manager ben ik in te zetten op de werkzaamheden waar de eigen bemensing voor ontbreekt.